採用工数を削減する方法とは？削減可能なプロセスや方法を解説
採用活動における工数の多さは、企業または採用担当者にとって大きな課題の一つです。 近年は、採用手法が多様化していることもあり、採用担当者の業務量は従来よりも増えたといわれています。 本記事では、採用工数の概要から削減が必要な背景、削減する方法などを分かりやすく解説いたします。
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母集団形成が採用成功のカギを握る！効果的な手法やポイントを解説！
母集団形成は新卒採用において重要な役割を持ち、採用成功に大きく影響します。 「求人情報を掲載しても応募が集まらない」「知名度が低く、学生に認知されていない」など、お悩みを抱えている企業も多いのではないでしょうか。 本記事では、採用における母集団形成の基礎知識や母集団を形成する方法、効果的な手法について解説します。
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新卒の離職率はどのくらい？早期離職を防ぐための対策5選！
働き方の多様化により、人材の流動性が高まっている昨今、社員の離職を課題に感じている企業が増えています。 なかでも、新卒社員の早期離職に悩まされている企業が多いようです。 新卒社員は企業にとって未来を担う重要な存在であり、企業が成長を続けていくためにも、若手社員の離職は防ぎたいものです。 そこで今回は、新卒社員の離職率の現状や離職理由、効果的な対策について詳しく解説いたします。
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選考辞退をどう減らす？求職者が辞退する理由と効果的な対策4選！
近年、売り手市場が続いていることもあり、採用候補者の選考辞退に悩む企業が増えています。 とはいえ、「どのように対策すればいいか分からない」などの理由で、選考辞退の軽減に取り組めていない企業も多いのではないでしょうか。 本記事では選考辞退理由や効果的な対策について詳しく解説いたします。
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第二新卒を採用するメリット！注目される背景と採用のポイントも徹底解説！
日本では深刻な人手不足が続いており、採用活動に苦戦している企業は少なくありません。 新卒採用においても、企業の採用枠に対して求職者が少ない売り手市場が続いています。 そのため、多くの企業で採用枠を満たせず、定員割れが発生しています。 そこで注目を集めているのが、「第二新卒」の採用です。 本記事では、第二新卒の定義や注目されている背景、メリットについて詳しく解説しています。
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