近年、企業が直面する採用難は深刻な問題となっています。

少子高齢化や労働市場の変化により、企業間での競争が激化し、優秀な人材を確保することがますます難しくなってきました。

人材を確保するために、企業は採用戦略をアップデートし、市場やターゲット層に適合した採用戦略を実行することが重要です。

本記事では、採用難の背景や最新の採用戦略を紹介し、採用を成功させるための具体的なアプローチを提案いたします。

効果的な採用活動にお役立ていただければ幸いです。

▾関連資料｜無料ダウンロードはこちら

採用難の背景

労働人口の減少

日本では、1995年をピークに生産年齢人口（15~64歳）が減少し始め、現在では、この傾向がさらに顕著になっています。

このような状況から、一度退職した社員の再雇用や定年延長、高年齢者雇用などの対策をとる企業が増えています。

離職者・退職者の増加

2024年に内閣府が実施した「人手不足への対応に関する企業意識調査」によると、人手不足に直面している企業の56％が「離職者・退職者の増加」を主な要因として挙げています。

若年層においては、転職市場が活発化しており、転職希望者数は2023年時点で1,000万人を超えているのが現状です。

競争の激化

採用市場では、企業間での人材獲得競争が激化しています。

内閣府の調査によると、「採用活動をしても応募が少ない」という企業が7割程度に達しているほか、「応募はあるが、より良い条件の他社へ流れる」と回答した企業が4割程度になるなど、人材獲得の競争が激化していることがうかがえます。

経済活動の回復

新型コロナウイルスによる影響から経済活動が再開されるなかで、人手不足が再び拡大しています。

コロナ禍で人員削減や採用活動を停止していた企業が、急速な経済活動の回復に追いつかず、深刻な人手不足に陥っているケースが多いです。

最新の採用戦略5選

ここでは、5つの最新の採用戦略をご紹介します。

それぞれのメリット・デメリットも記載しているので、自社とマッチした手法をご検討ください。

データドリブン人事

データドリブン人事とは、採用プロセス全体で企業活動から得られた多種多様なデータを総合的に分析し、情報に基づいた意思決定を行う手法です。

自社で高いパフォーマンスを発揮する人材を分析することで、理想の社員像を設定し、近い要素をもった人材を採用・育成することが可能となります。

採用代行サービスの活用

採用代行とは、人材会社に在籍する採用のプロが採用活動に関する知見や経験を活かし、採用業務の全てまたは一部の業務を代行するサービスです。

採用担当者の業務負担を軽減できるほか、採用の質向上が見込めるため、結果的に採用コストの最適化につながります。

▾【無料】採用力がUPする採用代行サービスとは？

AI採用

AI採用とは、人間の問題解決能力、推論力、判断力などを人工的に再現した人工知能のAIを活用した採用戦略です。

例えば、AI面接サービスの「SHaiN」では、AIが人間に代わり求職者との面接を実施し、回答結果を基に面接レポートを作成します。

ソーシャルリクルーティング

ソーシャルリクルーティングとは、SNSを活用して求人情報や会社情報を発信し、候補者との接触・コミュニケーションをとる手法です。

特に、若年層との親和性が高く、拡散されれば少ない採用コストで多くの候補者にアプローチすることができます。

▾関連記事

ミートアップ採用

ミートアップ採用とは、企業が主催する交流会やイベントで候補者に直接自社の魅力を伝えながら人材を獲得する方法です。

従来の形式的な面接よりも自然なコミュニケーションが可能となり、候補者の本来の姿を見極めやすくなります。

まとめ

採用難を乗り越えるためには、従来の手法に加え、最新のトレンドを取り入れた戦略が不可欠です。

自社の現状やポジションを理解したうえで、多様なアプローチを検討し、自社に最適な方法で優秀な人材を確保していきましょう。

エス・グルーヴでは、人材獲得でお困りのアパレル企業に向け、採用代行サービスを提供しております。

「募集しているがなかなか応募が集まらない」「定着率が低く、人手不足が続いている」等のお悩みを抱えている企業は、お気軽にご相談ください。

\ 相談のみでもOK！ /