【休暇・休業制度】

年次有給休暇　：1日もしくは、半日、時間単位で取得可能

夏期・冬期休暇：夏期4日/冬期4日

慶弔休暇　　　：ご本人、ご家族の慶弔時に取得できる休暇

出産休暇　　　：出産の為に産前6週間、産後8週間取得できる休暇

育児休暇　　　：お子さんの育児の為に最長2歳まで取得できる制度

通院休暇　　　：妊娠中または出産後1年以内の女性社員が妊婦健診や保険指導等を受ける際に利用できる休暇

介護休業　　　：家族の介護の為に、最長365日取得できる休暇制度

生理休暇・罹災休暇及び公務公職休暇

 【短時間勤務制度】

育児：お子さんが小学校を卒業するまで、1日の所定労働時間を最大4時間まで短縮できる制度

介護：利用開始日から3年間、1日の所定労働時間を最大4時間まで短縮できる制度

【社会保険】

健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【正社員登用制度】
正社員登用制度を設け、随時実施

【その他】

社内割引販売/全国宿泊施設・飲食施設割引制度/フィットネス・エステ等の割引制度/共済会等

【研修】

新入社員研修

フォローアップ研修等

 

【自己啓発支援制度】

語学資格：TOEIC、中国語（HSK）等

業務資格：販売士、簿記検定試験、キャリアカウンセラー、Webクリエーター能力試験、Webデザイナー試験等

※対象資格の支援基準（合格・資格取得等）に達した対象者に支援を実施します

【社内検定制度】

デジタル講座：デジタルスキル教育システムを活用して、社員のデジタルスキル向上を図る制度

【キャリアコンサルティング制度】

MBO面談：半年ごとに自身が立てた目標に対して、フィードバッグやキャリア形成について上司と相談・話し合いをする面談

【メンター制度】

メンター：環境の変化や仕事をしていく中での悩みに対して先輩が寄り添ってサポートする制度